Anleitungen
Eine ehrliche Pflicht-Checkliste für deutsche HR-Teams. Keine Lawyer-Sprache, kein 'könnte unter Umständen', sondern: das musst du tun, das nicht.

Auf einen Blick
Default 6 Monate ab Absage. Pro Talent kannst du verlängern mit Einwilligung. Anonymisierung am Ende der Frist ist automatisch.
Klartext: 'Deine Daten werden für die Bewerbung gespeichert, nach 6 Monaten anonymisiert. KI-Vorsortierung wird genutzt; ein Mensch entscheidet immer.' Keine 14 Seiten, ein Absatz reicht.
Schaue auf dein Bewerbungsformular. Brauchst du wirklich Geburtsdatum? Foto? Familienstand? Wenn nein, raus. Bei jedem Feld, das du fragst, musst du erklären können, warum.
Wenn jemand fragt 'welche Daten habt ihr von mir?', muss das in 30 Tagen beantwortet sein. Ein-Klick-Export auf der Talent-Detailseite reicht.
Bei KI BMS standardmäßig an. Wer hat wann was geändert - ist die einzige Antwort auf 'wer hat das entschieden?', die unter dem AGG zählt.
Eine konkrete, sachliche Absage ist juristisch sicherer als eine schwammige. Vorlage: 'Wir suchen für diese Stelle 3+ Jahre Backend-Erfahrung mit Python; dein Schwerpunkt liegt auf Frontend.' Konkret > nett.
Vier Kerne. Eins - rechtmäßige Grundlage für die Datenverarbeitung (in der Regel: Einwilligung oder Vertragsanbahnung). Zwei - Zweckbindung: Bewerbungs-Daten nur für Bewerbungs-Zwecke. Drei - Datenminimierung: nicht mehr fragen als nötig. Vier - Aufbewahrungs-Begrenzung: Daten nicht länger speichern als nötig.
Plus zwei prozedurale Pflichten: Information vor der Datenerhebung und Auskunft auf Anfrage. Der Rest sind Spezialfälle (besondere Kategorien wie Gesundheit, Drittland-Transfer, etc.).
Sechs Schritte. Jeder dauert <5 Minuten in einem modernen ATS. In KI BMS sind die meisten Defaults schon richtig - du musst nur einmal hinsehen.
Häufige Fragen
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