Changelog

Reject + Hire mit Begründung. Strukturierte Absage mit Grund + Notiz, strukturierte Einstellung mit Eintrittsdatum + 'Stelle schließen'-Toggle. Beides läuft durch das Audit-Log. Verlaufs-Tab überall. Eine chronologische Sicht über alle Aktivitäten zu einem Talent: Bewerbungen, Interviews, Bewertungen, Nachrichten, Notizen, Aufgaben - in einer Zeile. DSGVO-Anonymisierung. Ein-Klick-Anonymisierung pro Talent. Identitäts-Felder werden geleert, Statistiken bleiben gültig. Talent-Pool als eigene Sicht. Eigene Route /talent-pool, gefiltert nach pool_status. Re-engagieren mit einem Klick. Auswertungen ausgebaut. Funnel-Tiles, Quellen-Mix, Absage-Gründe-Verteilung, Angebots-Quote. Alles live, alles per Klick gefiltert. Sieben neue SEO-Artikel. Strukturierte Interviews, Source-ROI, kleine Teams, Anti-Bias, DSGVO-Checkliste, Personio-Migration, beste ATS für Startups.

Lifecycle-Mails. Vier Onboarding-Mails über die ersten 45 Tage - keine Drip-Spam, sondern konkrete Tipps zum Setup. Webhooks + GraphQL. Beides als Standard-Bestandteil ab Power-Tarif, nicht als Add-on. Kombiniert mit den 15 Drop-in-Clients ist das eine vollständige Integrations-Geschichte. 2-Faktor-Authentisierung. Per Authenticator-App, optional erzwingbar org-weit.

Erste öffentliche Version. Pipeline, KI-Vorsortierung, drei Tarife, Hosting in Deutschland. Pilotteams im Industrie- und SaaS-Mittelstand.