KI BMS in deiner Branche.
Wir bauen ein generelles ATS, kein branchen-spezifisches Tool. Aber jede Branche hat eigene Recruiting-Realität - hier siehst du, wie KI BMS sich für deine konfigurieren lässt.
B2B-SaaS
5-50 Mitarbeitende, Sales + Engineering + Customer Success.
Klassischer Mid-Market-SaaS-Fall. 6-12 offene Stellen, schnelle Funnel, hohe Mailing-Kadenz. KI-Prompts pro Stelle, drei Vorlagen, Multi-Voice-Scorecards. Setup-Beispiel: Senior-Engineer + Sales Development + Customer Success Manager parallel.
Industrie / Mittelstand
100-1000 Mitarbeitende, Recruiting für Produktion + Verwaltung + Engineering.
Hohe Bewerbungs-Volumen, langsamere Entscheidungszyklen, oft mehrere Hiring-Manager:innen pro Stelle. Setup-Empfehlung: Power-Tarif mit 8-15 Sitzen, KI-Vorsortigung auf jeder Stelle, strukturierte Interviews + Multi-Voice-Scorecards verpflichtend, AVV mit Betriebsrat abgestimmt.
Agentur
Personalvermittlung, Headhunter, Marketing-Agentur.
Multi-Mandant über Orgs, eigener Talent-Pool als Wert-Asset, schnelle Massen-Bewerbungs-Anlage. Eigene Landing-Page für Agenturen unter /agentur.
Healthcare / Pflege
Klinik-Verbund, Pflegedienst, MVZ.
Spezielle DSGVO-Anforderungen (besondere Kategorien wie Gesundheits-Status), Schicht-Modelle, hohe Fluktuation. Setup-Empfehlung: strikte Datenminimierung im Bewerbungsformular, Aufbewahrungs-Frist 6 Monate, AVV gegengezeichnet vom Datenschutz-Beauftragten.
Handwerk
Handwerksbetriebe, Bau, Logistik.
Wenig formale Bewerbungen, viele über Empfehlungen + WhatsApp. Setup-Empfehlung: Karriereseite mit großem 'Bewirb dich per Foto-Mail'-Block, Quelle 'Empfehlung' als Default, KI-Vorsortigung deaktiviert (zu wenig Datenbasis).
Bildung
Schulen, Hochschulen, Bildungsträger.
Tarifvertrag-Sensibilität, AGG-Vorsicht, oft öffentlich-rechtliche Träger. Setup-Empfehlung: strukturierte Interviews verpflichtend, Bewertungen mit Standard-Anker-Levels für Beamten-Stellen, Audit-Log monatlich exportiert.
Branche fehlt? Schreib uns.
Wir tunen die Setup-Empfehlung gerne für deinen konkreten Kontext.