Anleitungen
Stellenanzeige schreiben, die Bewerbungen bringt - in 30 Minuten
Eine konkrete Vorlage statt Jobtitel-Akrobatik. Was deutsche Bewerber:innen wirklich anklicken, was sie wegklicken, und wo das Gehalt hingehört.
Auf einen Blick
Konkreter Titel mit Funktions-Kern + Pflicht-Skill
Format: '[Funktion] [Pflicht-Skill] [Standort] (m/w/d)'. Beispiel: 'Backend-Entwickler:in Python in Berlin (m/w/d)'. Der Pflicht-Skill macht den Unterschied zwischen 50 unspezifischen und 30 hoch-passenden Bewerbungen.
Vier-Sätze-Pitch oben
Wer ihr seid, was die Person tun wird, mit wem, warum es jetzt wichtig ist. Keine Marketing-Sprache, keine Buzzwords. Beispiel: 'Wir betreiben das Buchungs-System, das 300 deutsche Hotels nutzen. Du baust mit Finn die Reservierungs-API neu auf, weil unser System die Skala der nächsten 18 Monate nicht trägt. Du arbeitest mit zwei anderen Backends, einem Frontend, einer DBA. Wir suchen jetzt, weil wir bis Q4 live sein wollen.'
Aufgaben-Block: 5 konkrete Aufgaben
Aufgaben sind das, was die Person tun wird, nicht ihre Skills. Format: '[Verb] [Objekt] [Kontext]'. Beispiel: 'Reservierungs-API in Go neu aufbauen', 'Datenbank-Migration auf Postgres 16 begleiten', 'Code-Reviews mit dem Frontend-Team führen'. Niemand will 'verantwortlich für die Backend-Architektur' lesen; jeder will 'Reservierungs-API in Go neu aufbauen' lesen.
Anforderungs-Block: 5, nicht 15
Streich alles, was 'nice to have' ist. Behalt: 3 Pflicht-Skills (Backend-Sprache, Datenbank-Erfahrung, Cloud-Erfahrung), 1 Soft-Skill (Code-Reviews führen), 1 Voraussetzung (EU-Arbeitserlaubnis oder C1-Deutsch). Wenn ihr trotzdem mehr aufschreiben wollt, mach einen 'nice to have'-Block separat - aber max 3.
Was wir bieten + Gehaltsspanne
Was: Vollzeit / Teilzeit / Remote-Anteil, Urlaubstage, Equity-Anteil falls Startup, Lohn-Schnittstelle. Gehalt: konkrete Spanne, nicht 'wettbewerbsfähig'. Beispiel: '60.000 - 78.000 € brutto/Jahr, 30 Urlaubstage, 4-Tage-Woche optional, 100% Remote möglich, Stock-Options ab 2 Jahre'.
Bewerbungs-Aufruf mit klarem Pfad
Ein Satz, ein Link, kein Marketing-Geschwafel. Beispiel: 'Schicke uns Lebenslauf + 3 Sätze, an welchem Projekt du zuletzt am stolzesten warst, an [link zur Karriereseite]'. Niemand will 'wir freuen uns auf dich' lesen; jede:r will wissen, was geschickt werden muss und wohin.
Warum die meisten Stellenanzeigen schlecht performen
Drei Muster wiederholen sich. Eins - der Titel ist zu kreativ. 'Code-Held:in', 'Marketing-Magier:in', 'Sales-Ninja' sind nicht recherchierbar; Bewerber:innen suchen nach 'Backend-Entwickler', 'Marketing Manager', 'Account Executive'. Wer den kreativen Titel braucht, kann ihn als Untertitel hinzufügen.
Zwei - der Anforderungs-Block ist zu lang. 15 'Du bringst mit'-Punkte signalisieren entweder Unsicherheit oder den Wunsch nach einem Wunderwesen. Beides schreckt qualifizierte Bewerber:innen ab, die ihre eigene Kompetenz realistisch einschätzen. Drei - das Gehalt fehlt. Eine Anzeige ohne Gehaltsangabe verliert ~40% der Top-Performance-Bewerbungen, weil Senior-Kandidat:innen ihre Zeit nicht in einen unbekannten Verhandlungs-Korridor investieren.
Die sechs Bausteine, mit Beispiel
Wir empfehlen Stellenanzeigen in genau sechs Blöcken zu strukturieren. Das ist nicht zu wenig (alle Pflicht-Aspekte sind drin) und nicht zu viel (der Lesefluss bleibt erhalten).
Was du in der Anzeige *nicht* fragen darfst
AGG-Risiken: nicht nach Geschlecht (außer wenn die Stelle objektiv ein Geschlecht erfordert, was selten ist), nicht nach Alter, nicht nach Religion oder Weltanschauung, nicht nach Behinderung, nicht nach sexueller Orientierung. Nicht nach Familienstand oder Schwangerschaft. Nicht nach ethnischer Herkunft. Auch indirekt nicht ('deutscher Muttersprachler:in' ist riskant; 'verhandlungssicheres Deutsch C1' ist sauber).
Foto verlangen ist seit 2006 nicht mehr Pflicht und seit dem AGG riskant - es macht das Erkennen von Geschlecht / Alter / ethnischer Herkunft trivial. Empfehlung: Foto optional machen, nicht erfordern.
Gehalt rein oder raus - die ehrliche Antwort
Rein. Eine Spanne, kein Punkt. Beispiel: '60.000 - 78.000 € pro Jahr, je nach Erfahrung'. Drei Effekte: (1) qualifizierte Bewerbungen steigen um 30-50% laut LinkedIn-Daten; (2) Verhandlungs-Korridor ist klar, niemand wird unter Spanne hingehalten; (3) AGG-Risiko sinkt, weil das Gehalt nicht von Bauchgefühl-Schätzungen abhängt, die in Diskriminierungs-Klagen aufschlagen.
Häufige Fragen
Häufig gefragt
Probiere KI BMS
Kostenloser Tarif, keine Kreditkarte nötig. Hosting in Deutschland. Export und Löschung sind self-service.
Geschrieben von
Julia Yukovich
Co-Founder + CEO
Julia ist eine der Co-Founder. Sie kümmert sich um Design, Produkt-Richtung und den Großteil der Support-Antworten am Morgen.
Lies als Nächstes
Erste Stelle mit KI BMS veröffentlichen - in 8 Minuten online
Schritt-für-Schritt vom leeren Konto zur öffentlichen Stelle mit Bewerbungsformular und KI-Vorsortierung. Keine Magie, kein Setup-Tag.
Lesen
KI-Screening richtig einrichten - Prompt schreiben, validieren, kalibrieren
Fünf Schritte vom leeren Anforderungsprofil zur kalibrierten KI-Vorsortigung pro Stelle.
Lesen
Recruiting mit KI - der praktische Leitfaden
Praxis-Leitfaden, kein Hype - mit klaren rechtlichen Grenzen und konkreter Schritt-für-Schritt-Anleitung.
Lesen