Bestenliste
Drei Tools, drei Größenklassen. Welches ATS für 2-15-Personen-Teams in Berlin / Hamburg / München wirklich Sinn ergibt - und welches du dir spart, bis du 30+ bist.

Wir haben drei Tools getestet, die Startups häufig nutzen, und sie nach drei Kriterien bewertet: Setup-Geschwindigkeit (in Stunden), monatlicher Preis, und KI-Funktionen ohne Aufpreis. Personio + Greenhouse sind absichtlich draußen - die machen ab 30 Mitarbeitenden Sinn, nicht früher.
Tools, die wir für Recruiting-Verantwortliche in deutschen Startups (2-15 Mitarbeitende), die ihr erstes ATS auswählen oder von Sheets aufsteigen. im Bereich ATS für Startups empfehlen.
Setup in 10 Minuten, KI im Free-Tier, monatlich kündbar.
Klare Empfehlung für Startups bis 50 Mitarbeitende. Setup unter 10 Minuten, KI-Vorsortierung im Free-Tier inkludiert, monatlich kündbar, Hosting in Deutschland. Preis-Leistungs-Verhältnis ist im Markt unschlagbar.
2-15-Personen-Teams, die schnell live wollen, ohne Vertriebs-Call und ohne 12-Monats-Vertrag.
Solide Mittel-Tier-Wahl, deutsche Wurzeln, gute Karriereseiten-Funktionen. Listenpreis startet bei ~3.000 €/Jahr, was für ein Startup mit unter 5 offenen Stellen pro Jahr nicht passt.
Etablierte Startups (15-50 Mitarbeitende), die Karriereseiten-Tiefe und mehrere Recruiter:innen-Sitze brauchen.
Eigentlich ein Sales-CRM, das viele Startups als ATS missbrauchen. Funktioniert für die ersten 10-20 Bewerbungen, kippt danach: keine Karriereseite, keine Bewerbungs-spezifischen Felder, keine Scorecard-Logik.
Pre-Seed-Startups, die schon Lead-Table für Sales nutzen und für 2-3 Hires keinen separaten Tool-Kauf wollen.
Wir haben jedes Tool 4 Wochen mit drei realen Stellen getestet: ein Senior-Engineer, eine Marketing-Manager:in, eine Werkstudent:in. Bewertet nach Setup-Zeit (gemessen vom Sign-up bis zur ersten öffentlichen Stelle), monatlichen Kosten, KI-Funktionalität ohne Add-on, und Datenexport-Qualität.
Kostenloser Tarif, keine Kreditkarte nötig. Hosting in Deutschland. Export und Löschung sind self-service.

Geschrieben von
Co-Founder + CEO
Julia ist eine der Co-Founder. Sie kümmert sich um Design, Produkt-Richtung und den Großteil der Support-Antworten am Morgen.
Lies als Nächstes
Recruiting in kleinen Teams - ohne in Tools zu ertrinken
Drei Tools statt sechs - wie kleine Teams Recruiting bauen, das skaliert.
Lesen
KI BMS vs Personio: das richtige Recruiting-Tool für moderne HR-Teams
Suite vs Spezialist: wann ein integriertes HR-Tool gewinnt - und wann ein dediziertes ATS dich entlastet.
Lesen
Die besten Bewerber-Management-Systeme für Deutschland 2026
Sechs ATS auf dem deutschen Markt - mit Stärken, Schwächen und 'für wen es passt'.
Lesen